从某种程度上说，一个教师就是一个班级，就是一个市场，就是一个品牌，就是一所学校。新教师的成长与进步，直接关系着学校的发展。新教师的培养，是学校工作的一件大事。作为一项常规工作，二实小教育集团2016新教师培训会议于28日上午如期举行。济济一堂的接待室里，十六位新教师满怀期待，他们中有紫云小学新入职教师，有香槟湖小学来校挂职教师，还有从其他学校新调入教师。本次培训会议由人力资源部夏冬芸部长主持，一起参会的还有集团叶伟锋校长以及朱丽萍和孙敏两位副校长。

在轻松愉快的气氛中，大家通过前期提交的PPT进行了简单的自我介绍，图文并茂的介绍进一步拉近了彼此间的距离。在此基础上，叶校长通过《势在必行：克难求进自超越》的主题报告带领新教师一起走进集团，向大家介绍了集团的发展历程、办学理念以及五大品牌特色。叶校长同时对新教师提出了殷切的期望：每天坚持一点点，就是领先的开始！每天多做一点点，就是成功的开始！每天创新一点点，就是卓越的开始！紧接着，朱校长和孙校长向大家详细解读了集团教师一日常规、教学常规要求和教科研考核等制度，通过常规引领和规则导航为新教师尽快入门奠定了基础。

所谓一年入门，三年成为好教师，除了学校为新教师成长创造的条件，新教师初期的自我要求也是成长的关键因素。二实小徐洁和紫云小学王丹两位年轻老师结合自己的成长历程为新教师们上了生动的一课。徐洁老师从“望”、“闻”、“问”、“切”四个关键词展开，细致全面地阐述了自己学习、教学和班级管理的实践经验和心得体会，指导新教师尽快从菜鸟老师成长为有思想有方法的成熟老师。王丹老师以她工作两年的学习、工作体会，结合课堂教学、基本功竞赛以及学生管理等各个方面告诉大家“成长，永远在路上”。

半天时间的培训，内容多，信息量大，对新教师来说，是一次实实在在的思想洗礼。相信，新教师们已经作好充分的准备，将尽快融入集团大家庭，一起迎接新挑战。（文：夏冬芸  摄：李佳维）