一、指导思想

为进一步促进集团内融合发展，集团间合作共赢，引领“纵向比发展，横向比贡献”的价值取向，打造“乐群奋进·活力创新·立己达人·自我超越”的学校文化，促进教师主动、健康发展，为日常研究实践注入新活力，实现新创造。经研究决定，推出集团年度“感动团队”评选活动。

二、基本条件

1.师德师风好，能遵守各项要求，团队成员无一有违规或投诉现象；

2.日常教学好，团队成员能认真上好每一天的常态课，受到学生认可，教学质量较好。

3.研究心态好，团队成员能积极参与各级研究活动，积极学习新技术，开发新资源。

4.沟通协作好，能够与其他学科、其他团队的老师做好日常沟通，工作中相互协助，受到老师的广泛认可。

三、评选条件

1.团队文化积极向上。团队凝聚力强，工作协调有序。团队负责人有威信、善策划、能创新。组内成员有归属感、有个性、有活力、乐奉献。

2.团队教师有成长。团队工作有长程规划和阶段计划，能够在工作落实中关注人的发展，创设多元的平台，让不同层次的教师能够参与到课题研究、日常实践和总结提炼中，不少于50%的青年教师在梯队、竞赛中有成长，不少于50%的成员有研究成果在各级各类评比中获奖或发表。

3.年度工作贡献突出。在学校重点工作推进或阶段性工作突破中，起到引领作用，勇于担当，甘于奉献，团队发展或学科建设的经验对其它团队有启发，在校、区乃至省市、全国有一定的影响力。

四、评选办法

1.推优：由学校行政或各工会组推荐年度优秀团队。

2.票选：全体教师无记名投票，工会监票统计。

3.审议：行政会议审议。

4.奖励：通过集团春晚等教师集会颁发荣誉证书，并给予一定的奖励。