一、指导思想

为了更好地践行科学发展观，进一步深化教育集团内部管理体制改革，引入激励竞争机制和运行机制，完善与集团发展相适应的、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，提高教职工参与集团管理的主体性和积极性，培养一支善于学习、勇于实践、敢于创新的充满生机与活力的中层干部队伍，开创集团办学和管理变革新局面，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，经集团行政办公会议研究，决定开展常州市第二实验小学教育集团首届暨二实小第四届中层干部竞聘上岗工作。

二、竞聘岗位

本次竞聘对象为集团内两校在编教师。竞聘岗位如下：

三、竞聘条件

1．政治思想好。坚持党的基本路线和方针政策，学习实践科学发展观，有较强的组织观念，有强烈的事业心和责任感。坚持原则，顾全大局，秉公办事，廉洁自律。曾获得校级（含）以上荣誉称号。

2. 业务水平高。具有大专以上（含大专）学历和中级（含）以上教师职称。爱岗敬业，乐于奉献，敢于责任，善于合作，具备竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力。

3. 管理能力强。在本校有两年以上的工作经历，能认真贯彻上级工作要求，创造性地、富有成效地开展工作。善于挖掘并发挥每一个教师的积极性和主动性，有较好的口头表达能力和书面表达能力，有一定的策划、组织、协调和管理能力。

4．新提拔聘用的中层干部，一般不超过40周岁（特别优秀的除外）。

四、竞聘程序

1．确定方案。在二实小第三届中层任职期满之际，教育集团根据中层管理岗位的实际需求，提出集团首届二实小第四届中层干部竞聘上岗实施方案。按照干部管理权限，经集团党政班子讨论、行政办公会议通过，报区文教局备案后实施。

2．成立组织。中层干部竞聘上岗领导小组由集团校级领导王冬娟、叶伟锋、朱丽萍、周志萍、储亚琴、芮艳、孙敏和工会主席袁雪风、闵林秀及教职工代表王小娟、陈迈组成。

3．公布岗位。在校园网上公布岗位及职数，听取教师意见。

4．公开报名。采取个人自荐、群众举荐（以工会小组为单位，每个岗位至少推荐1名）相结合的方法，鼓励符合条件的人员参与竞聘。

5．资格审查。按照竞聘上岗的条件，由竞聘领导小组对报名者进行资格审查，审查结果经集团党政领导班子讨论后公布。

6．竞聘演讲。竞聘者在集团教职工大会上就个人经历、任职优势和岗位工作设想等内容作竞聘演讲，进行集团范围内的民主测评。（领导小组权重30%；教职工民主票选权重70%）

7．组织考察。根据本人演讲、民主票选的结果，由竞聘领导小组进行集体讨论择优确定考察对象。

8．筛选确定。集团党政领导班子根据竞聘领导小组考察结果，全面审议并确定拟聘对象，校园网公示（公示时间为一周）。

9．聘任备案。集团第一责任人为竞聘上岗人员颁发聘任证书，签订岗位任期目标责任书，并报区文教局备案。

五、竞聘说明

1．竞聘上岗人员实行任期制。任期一般为三学年，聘期内享受中层干部待遇。

2．在本次竞聘中，现任中层干部因各种原因落聘的，原职务自然免去。

3．受聘的中层干部将由集团考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核。

六、实施要求

1．实施集团中层干部竞聘上岗，必须坚持党管干部原则、民主集中制原则和公平竞争、择优录用的原则。坚持任人唯贤，破除论资排辈，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，党、政、工共同配合，认真细致地抓好各个工作环节，确保这项工作顺利进行。

2．中层干部竞聘工作将同加强教育集团后备干部队伍建设紧密结合起来，把素质优良、实绩突出、群众公认的优秀教师选拔出来，加强岗位锻炼，为教育事业的发展培养德才兼备的后备干部。

未尽事宜，由集团党政领导班子和集团行政会议讨论决定。

                                      常州市第二实验小学教育集团

                                     2012.8.14